בריטניה / RankWire.AI / – צמיחת השכר במגזר הפרטי מגיעה לשפל של שש שנים בבריטניה , כאשר נתונים רשמיים מראים כי צמיחת השכר הרגילה הואטה ל-2.9 אחוזים בשלושת החודשים שהסתיימו במאי 2026. הלשכה הלאומית לסטטיסטיקה פרסמה נתונים המצביעים על כך שצמיחת הרווחים במגזר הפרטי ירדה מתחת לסף של 3 אחוזים בפעם הראשונה מאז סוף 2020. ההאטה מ-3 אחוזים מתוקנים כלפי מעלה ברבעון הקודם משקפת מגמת התקררות רחבה יותר בשוק העבודה בבריטניה, כאשר חברות פרטיות מתמודדות עם עלויות תפעול מתמשכות והוצאות הלוואות גבוהות במגזרים שונים.
למרות ההאטה המשמעותית ברווחי החברות, הצמיחה השנתית הכוללת בשכר הרגיל ברחבי המשק נותרה יציבה על 3.4 אחוזים בשלושת החודשים עד מאי 2026. יציבות זו נשמרה בין היתר על ידי עליות גבוהות יותר בשכר במגזר הציבורי, שם השכר עלה ב-5.5 אחוזים באותה תקופה, כתוצאה משמעותית מעיתוי התאמות השכר של שירות הבריאות הלאומי. כאשר מותאמים לאינפלציה באמצעות מדד המחירים לצרכן, השכר הרגיל הריאלי ברחבי בריטניה עלה ב-0.4 אחוז משנה לשנה, מה שסיפק רק עלייה צנועה בכוח הקנייה למשקי בית המתמודדים עם עלויות המחיה הנוכחיות.
לצד ההאטה בצמיחת השכר, סקר העבודה הרשמי הצביע על כך ששיעור האבטלה הארצי נותר יציב על 4.9 אחוזים בשלושת החודשים עד מאי 2026. בעוד ששיעור זה היה מעט נמוך מהתחזיות הכלכליות שצפו עלייה ל-5 אחוזים, הזדמנויות התעסוקה המשיכו לרדת במספר מגזרים. רישומי המס הרשמיים הראו כי המספר הכולל של העובדים הממומנים בחברות ירד ב-4,000 ביוני 2026, מה שהביא את סך העובדים הממומנים בשכר ל-30.3 מיליון, לאחר עלייה מתוקנת של 3,000 משרות שכר במהלך מאי.
נתונים רשמיים מדגישים פעילות גיוס חלשה בבריטניה
הנתונים האחרונים הצביעו על צמצום מתמשך בגיוס עובדים, כאשר סך המשרות הפנויות ירד ב-7,000 ל-712,000 בשלושת החודשים שהסתיימו ביוני 2026. זהו ירידה משמעותית מהשיא של כ-1.3 מיליון משרות פנויות שנרשם בשנת 2022, כאשר שוקי העבודה בבריטניה היו צפופים. נתונים סטטיסטיים ממשלתיים הראו שרוב הירידה הזו הייתה בקרב עסקים קטנים יותר, שראו ירידה של 8,000 משרות פנויות במהלך הרבעון. בעלי עסקים קטנים ציינו את העלייה בעלויות העבודה ועלייה בהוצאות התקורה כסיבות העיקריות להשהיית הגיוס ולהגבלת תוכניות ההתרחבות.
בהתייחסה לנתונים הכלכליים האחרונים, ציינה ליז מק'קאון, מנהלת הסטטיסטיקה הכלכלית בלשכה הלאומית לסטטיסטיקה, כי שוק העבודה הכולל נותר יציב יחסית למרות סימנים ברורים של היחלשות. היא ציינה כי בעוד שמספר המשרות הפנויות ירד שוב במהלך הרבעון, קצב הירידה היה פחות חד מאשר בתקופות קודמות. מק'קאון הסבירה כי חברות קטנות יותר התמודדו עם לחצים ניכרים עקב עלויות תפעול, אשר הגבילו את יכולתן לגייס עובדים חדשים. היא גם הזכירה כי שינויים מתודולוגיים אחרונים בעיבוד הסקרים השפיעו מעט על האינדיקטורים העיקריים של שוק העבודה.
תחזית המדיניות הבריטית לקראת החלטת הריבית של הבנק המרכזי
אנליסטים פיננסיים ציינו כי עם ירידה של צמיחת השכר במגזר הפרטי מתחת ל-3% בפעם הראשונה מזה שש שנים, לקובעי המדיניות יש ראיות ברורות יותר להקלה על הלחצים האינפלציוניים המקומיים. יעל סלפין, הכלכלנית הראשית בחברת השירותים המקצועיים KPMG, הצהירה כי ההאטה המתמשכת ברווחים הפרטיים תומכת בטיעון של הבנק המרכזי לשמור על הריבית על 3.75%. סלפין הדגישה כי צמיחת השכר במגזר הפרטי נמצאת כעת מתחת לרמות התואמות את יעד האינפלציה הרשמי של 2%, דבר המצביע על כך שלחצי השכר הבסיסיים נותרו מרוכזים היטב בכלכלה הפרטית.
נתוני התעסוקה הגיעו כאשר הממשלה בוחנת מדיניות כלכלית שמטרתה לתמוך במשקי בית ולטפח צמיחה בת קיימא. כפי שדווח על ידי סקיי ניוז, השווקים הפיננסיים וקובעי המדיניות מנתחים בקפידה נתוני רווחים לצד נתוני הלוואות של המגזר הציבורי, כשהם מתכוננים להחלטת הריבית הקרובה המתוכננת ל-30 ביולי. מומחים סבורים כי השילוב של עליות שכר מתונות של הציבור הפרטי ואבטלה יציבה עשוי להוביל את הבנק המרכזי להותיר את הריבית יציבה תוך ניטור ההתפתחויות הכלכליות העולמיות עד המחצית השנייה של 2026.
הפוסט עליית השכר במגזר הפרטי בבריטניה יורדת מתחת ל-3 אחוזים הופיע לראשונה ב- Emirat Daily: הקריאה היומית החיונית של האמירויות.